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百事（中國）投資有限公司是全球食品和飲料行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，2012年凈收入逾650億美元，旗下品牌系列中有22個(gè)品牌的年零售額都在十億美元以上。我們的主要業(yè)務(wù)包括桂格麥片食品、純果樂果汁、佳得樂運(yùn)動(dòng)飲料、菲多利休閑食品和百事可樂飲料，以及其它數(shù)百種美味健康、全球消費(fèi)者喜愛的食品及飲料產(chǎn)品。

百事全體員工承諾將共同努力維護(hù)廣大公眾和地球家園的健康未來，從而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長，我們相信這也會(huì)為公司創(chuàng)造更成功的未來，我們將其定義為“百事公司的承諾”:即百事公司將努力提供多種多樣美味和健康的食品和飲料產(chǎn)品，探尋節(jié)約能源、水和包裝材料的創(chuàng)新途徑，降低對環(huán)境的負(fù)面影響，為廣大員工創(chuàng)造理想的工作環(huán)境，尊重和支持所在社區(qū)，并為社區(qū)的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。

由于在可持續(xù)發(fā)展方面做出的不懈努力，百事公司于2012年第六次被列入道瓊斯可持續(xù)發(fā)展世界指數(shù)（DJSI World），第七次被列入道瓊斯可持續(xù)發(fā)展北美指數(shù)（DJSI North America）。2011年，百事公司在道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)食品和飲料大板塊內(nèi)名列首位，這是百事公司連續(xù)第三年被評為飲料行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。2012年，百事還獲得碳排放披露項(xiàng)目（CDP）的認(rèn)證， 這是公司連續(xù)第二年入選CDP全球和標(biāo)普500領(lǐng)先企業(yè)指數(shù)。此外，憑借創(chuàng)新和卓越的水管理措施，百事公司還榮獲2012年度“斯德哥爾摩工業(yè)水獎(jiǎng)”.

2013 年，百事公司在由《財(cái)富》雜志評選出的“世界最受贊賞的公司榜”上排名第37,在2013年財(cái)富500強(qiáng)排行榜中排名第137位。同時(shí)，我們還在瑞士公司Covalence 的“最具商業(yè)道德企業(yè)榜”上名列前茅，在18 個(gè)行業(yè)的581 個(gè)公司中以優(yōu)異的商業(yè)道德名譽(yù)排名第三，位列食品和飲料類別第一。2012年，百事公司被《福布斯》雜志評為2012年度美國10大最佳聲譽(yù)公司之一，并且再次榮登美國《企業(yè)責(zé)任》雜志公布的年度“最佳企業(yè)公民”前列，該榜單被認(rèn)為是美國三個(gè)最重要的商業(yè)排名年度評選之一。

百事公司的系列產(chǎn)品中有22個(gè)品牌的年銷售額都在10 億美元以上，如：百事可樂（Pepsi-Cola）、激浪（Mountain Dew）、佳得樂（Gatorade）、樂事（Lay’s）、百事輕怡（Pepsi Light）、百事極度（Pepsi Max）、純果樂（Tropicana）、多力多滋（Doritos）、立頓茶（Lipton Teas）、桂格麥片（Quaker Oats）、奇多（Cheetos）、七喜 （7-UP）、美年達(dá)（Mirinda）等。

百事公司愿景

愿景

百事公司的責(zé)任是在環(huán)境、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等各個(gè)方面不斷改善周圍的世界，創(chuàng)造更加美好的未來 百事公司的可持續(xù)發(fā)展愿景是“百事公司的承諾”的基礎(chǔ)。它表達(dá)了我們的基本信念：即只有對社會(huì)有益的行為才是企業(yè)正當(dāng)?shù)男袨椋?這涉及整個(gè)世界的繁榮興旺，以及公司自身的健康發(fā)展。

使命

我們立志將百事公司建成為世界首屈一指的、主營方便食品和飲料的消費(fèi)品公司。在為我們的員工、業(yè)務(wù)伙伴及業(yè)務(wù)所在地提供發(fā)展和創(chuàng)收機(jī)會(huì)的同時(shí)，我們也努力為投資者提供良性的投資回報(bào)。誠信、公開、公平是我們所有經(jīng)營活動(dòng)所遵循的原則。

百事公司價(jià)值觀

百事的價(jià)值觀影響著公司的愿景--我們希望百事成為一個(gè)什么樣的公司。我們以承諾來闡述百事的價(jià)值觀。

百事的使命

我們立志使百事公司成為世界首屈一指、主營方便食品和飲料的消費(fèi)品公司。在為雇員、業(yè)務(wù)伙伴及業(yè)務(wù)所在地提供發(fā)展和致富機(jī)會(huì)的同時(shí)， 我們也努力為投資者提供良性的投資回報(bào)。誠實(shí)、公開、公平、正直是我們所有經(jīng)營活動(dòng)所遵循的原則。

為實(shí)現(xiàn)公司的使命，我們以價(jià)值觀作為指導(dǎo)我們行為的規(guī)范。

百事的價(jià)值觀

百事公司的目標(biāo)是持續(xù)增長。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，要靠百事員工的人盡其力、恪盡職守和建立誠信。

百事價(jià)值觀的具體含義如下：

持續(xù)增長，是百事成功的根本動(dòng)力和衡量標(biāo)準(zhǔn)。在追求持續(xù)增長的過程中，我們鼓勵(lì)革新、注重實(shí)效， 并可以了解今天的行為是否對公司未來產(chǎn)生影響。實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長意味著個(gè)人的發(fā)展和公司業(yè)績的提高，其優(yōu)先追求的目標(biāo)是獲得發(fā)展、取得實(shí)效。

人盡其力指的是在管理得當(dāng)、顧全公司大局的前提下，百事公司員工能夠自由行動(dòng)和思考，以實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。 恪盡職守和建立誠信，是健康增長的基礎(chǔ)。它意味著我們作為個(gè)人和公司，要贏得他人的信任。 恪盡職守，意味著我們的行為對我們個(gè)人和公司負(fù)責(zé)，并對委托給我們的資源進(jìn)行有效的管理。我們通過征求意見、爭取共同成功建立與他人的相互信任。

百事公司的指導(dǎo)原則

我們必須一貫努力，以做到：

關(guān)愛客戶、消費(fèi)者及我們賴以生存的世界--百事公司以強(qiáng)烈的市場競爭精神為動(dòng)力，但是競爭的目的是為百事及與其相關(guān)聯(lián)的個(gè)人和團(tuán)體帶來雙贏。 百事的成功取決于對客戶、消費(fèi)者及社區(qū)的深入了解。關(guān)愛也就意味著百事要為其利益進(jìn)行不懈的努力。從根本上說，百事恪守的精神是增長而不是索取。

只銷售我們引以自豪的產(chǎn)品--百事產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵一條是，我們的產(chǎn)品能夠得到員工毫無保留的喜愛及消費(fèi)。這一原則貫穿于從原材料購買到產(chǎn)品消費(fèi)的所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。

表達(dá)意見真實(shí)坦率--我們在表達(dá)意見時(shí)力求全面，而不是局限于以實(shí)現(xiàn)某一目標(biāo)為目的。在做到清晰、誠實(shí)、準(zhǔn)確的同時(shí)，我們還確保我們的意見為人所理解。

兼顧近期與遠(yuǎn)期目標(biāo)--我們的決策著眼于近期和遠(yuǎn)期風(fēng)險(xiǎn)及利益。如果兩者得不到兼顧，可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)是不可能實(shí)現(xiàn)的。

多元文化、兼收并蓄是成功的前提--百事的工作環(huán)境適合各具特點(diǎn)、思維方式各異的員工。這樣做有利于革新及培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)新市場機(jī)遇的能力， 有助于開發(fā)新產(chǎn)品、提高通過人盡其力實(shí)現(xiàn)增長目標(biāo)的能力。

尊重他人、共同成功-- 百事公司的員工優(yōu)秀、盡責(zé)，但各自為政不能實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。我們需要有協(xié)作精神的優(yōu)秀人才， 不論在職責(zé)分明的團(tuán)隊(duì)還是非正式合作的場合都能夠與他人協(xié)作。 共同成功完全取決于對本行業(yè)的人以尊重相待，不論對方是否屬于百事公司。 我們尊重他人、注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，這也是一種快樂的精神，它使百事成為人們樂于加入的 公司，也是我們能夠?qū)崿F(xiàn)世界級業(yè)績的原因。

百事公司發(fā)展歷程

1893年，在美國北卡羅萊納州伯恩市，年輕的藥劑師科爾貝？布萊德漢姆（Caleb Bradham）試驗(yàn)時(shí)發(fā)現(xiàn)了一種新口味，深受蘇打柜臺顧客的喜愛。他由此意外發(fā)明了一種由可樂果和珍貴精油混合而成的碳酸飲料，取名為“布萊德（Brad）飲料”.1898年8月28日，布萊德漢姆將其易名為“百事可樂” （Pepsi-Cola） ,這種飲料能夠發(fā)揮類似胃蛋白酶的功能有助消化。1902年，布萊德漢姆創(chuàng)建了百事可樂公司。起初，科爾貝自己將漿液混合配制，通過蘇打柜臺出售。后來他意識到一個(gè)巨大的商機(jī)的存在--將百事可樂灌裝起來，這樣各地的人們就都可以享用到。